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N’avoir qu’un contrat de prévoyance entreprise, c’est un peu comme tout miser sur le rouge à la roulette. La plupart du temps, nous savons que nous sommes bénéficiaires de ce type d’assurance. Mais nous ne connaissons pas exactement les garanties proposées par notre employeur … jusqu’à ce qu’on en ait vraiment besoin.
Alors, les prestations de votre prévoyance entreprise sont-elles suffisantes en cas de nécessité ? Découvrez le montant des versements que vous pourriez recevoir et, mettez enfin toutes les chances de votre côté pour maîtriser la protection de vos proches !
Prévoyance collective : les obligations de l’employeur
Pour les salariés non-cadres, les entreprises n’ont aucune obligation à proposer une prévoyance collective. Néanmoins, les assurances décès ou invalidité peuvent être proposées par ces dernières, en fonction de la volonté de la direction ou encore d’un référendum. Les cadres répondent quant à eux à la Convention Collective Nationale des Cadres du 14 mars 1947. Les entreprises sont donc tenues de leur proposer une prévoyance collective.
Que contient votre contrat de prévoyance entreprise ?
Les deux types de prévoyance collective
La prévoyance collective peut se diviser en deux grandes catégories. Si vous avez de la chance, votre entreprise propose peut-être un contrat solide avec des garanties qui peuvent être les suivantes :
- Couverture des frais d’obsèques
- Versement d’une rente ou d’un capital susceptible d’aider vos proches à maintenir leur niveau de vie en cas de décès
- Prise en charge des frais en cas de dépendance, d’incapacité de travail ou d’invalidité.
Il est aussi possible que votre entreprise se contente du strict minimum. Les contrats les plus basiques ne prévoient qu’un modeste capital versé aux proches en cas de décès.
Plafonds maximums de prévoyance collective (plus les versements de la Sécurité Sociale en 2022)
| Garanties | Plafond maximums (€) | |
|---|---|---|
Incapacité | Incapacité Temporaire Totale de Travail après 30 jours d’arrêt de travail | ≈ 263 000 € par an |
Incapacité Permanente (taux entre 33% et 66%) | ≈ 394 000 € multiplié par le taux d’Incapacité Permanente par an | |
Incapacité Permanente (taux supérieur à 66%) | ≈ 263 000 € par an | |
Invalidité | Invalidité 1ère catégorie | ≈ 131 000 € par an |
Invalidité 2ème catégorie | ≈ 263 000 € par an | |
Invalidité 3ème catégorie | ≈ 263 000 € par an | |
Décès / PTIA | Décès / PTIA | ≈ 987 000 € |
Exemple de complément de salaire prévoyance collective par an (hors ITT)
| Salaire annuel brut (€) | 24000 | 36000 | 48000 | |
|---|---|---|---|---|
Incapacité | Incapacité Temporaire Totale de Travail après 1 mois d’arrêt de travail – base salaire mensuel brut | 1600 | 2400 | 3200 |
Incapacité Permanente (taux entre 33% et 66%) – calcul pour un taux à 33% | 9504 | 14256 | 19008 | |
Incapacité Permanente (taux supérieur à 66%) | 19200 | 28800 | 38400 | |
Invalidité | Invalidité 1ère catégorie | 9600 | 14400 | 19200 |
Invalidité 2ème catégorie | 19200 | 28800 | 38400 | |
Invalidité 3ème catégorie | 19200 | 28800 | 38400 | |
Décès / PTIA | Décès / PTIA | 72000 | 108000 | 144000 |
La prévoyance individuelle Getlife
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